中建南方召开深圳地铁13号线“产业工人-能工巧匠”培养工作推进会

为深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实深圳市总工会和深圳地铁集团关于产业工人培养相关要求，努力打造中国建筑产业工人“黄埔军校”，切实助推深圳地铁13号线高品质履约，6月3日，中建南方组织召开深圳地铁13号线“产业工人-能工巧匠”培养工作推进会。中建基础执行总经理、中建南方党委书记、董事长周勇，中建南方党委副书记、总经理杨昌德，各参建单位主体实施公司主要负责人出席。会议由杨昌德主持。

会上，中建南方党委副书记、纪委书记、工会主席李献伟宣读了《深圳地铁13号线“产业工人-能工巧匠”培养工作倡议书》。中建南方副总经理、13号线项目指挥长李飨民宣读了《深圳地铁13号线2019年“产业工人-能工巧匠”培养工作实施细则》。

为确保产业工人培养任务落到实处、取得实效，南方公司与13号线指挥部，指挥部与各参建单位分别签订了《2019年度“产业工人-能工巧匠”培养工作目标责任书》。

各参建单位结合各自项目履约现况和公司发展布局，就产业工人培养工作的组织架构、培养目标、培养措施、节点计划等方面进行发言，并一致表态将严格按照签订的目标责任书，结合“产业工人-能工巧匠”培养工作实施细则认真落实，尽快推进各项培养任务。

杨昌德在主持会议时强调：一是要加强产业工人培养的交流学习。各单位要积极共享优秀经验和优势资源，在沟通联动中发掘亮点，尽快统一思想、凝聚共识。二是要明确主抓领导和主抓部门。各参建单位要将此次产业工人培养工作纳入公司层面人力资源管理计划，建立领导小组，确保产业工人培养组织体系完善健全。三是要创新落实产业工人培养方案。各参建单位要制定完善的产业工人培养方案，在完成南方公司要求的基础上，结合自身发展需求主动创新，在管理体制和机制上解决产业工人关系归属问题，确保产业工人培养成果切实转化为项目品质履约和企业跨越发展的推动力。

周勇就“产业工人-能工巧匠”培养工作提出了四点要求：一是要充分认识产业工人培养的重要性和必要性。产业工人培养既是满足地铁集团合同履约和未来市场准入条件的硬性要求，也是顺应我国建筑行业发展趋势、提前战略布局的必然要求，更是推动中国建筑转型升级、提升自身核心竞争力、打造专业队伍和优秀品牌的内在需求，各单位务必要高度重视，将产业工人队伍建设作为公司层面重要任务大力推进，避免形式化，确保产业工人培养方案有效实施。二是要多方位统筹考虑产业工人培养工作部署。各单位要秉承“立足现在、着眼长远”原则，与自身工程建设实际和业务发展需求相结合，综合人员数量、工种、时间节点等多方面要求，针对性培养骨干产业工人。三是要把产业工人培养实效落脚到13号线品质提升上。中国建筑提出了从创造“深圳速度”到铺就“深圳质量”的口号，这是五大央企同台竞技必须要展现的自信和担当，各单位要立足“一条线比一条线好”的品质要求来抓实产业工人队伍建设，通过打造高素质、职业化产业工人队伍，保障施工安全和工程质量，以切实行动捍卫中国建筑品牌形象。四是要提高站位，强化“开路先锋”意识。深圳地铁13号线产业工人培养工作是为了培育强大专业队伍、助推中国建筑转型升级而开展的，各单位要将产业工人队伍建设作为汇聚“中建力量”、打造“中建模式”的有力载体，有担当、有义务、有责任，把产业工人培养做实做细，积极创新，突出亮点，为企业、行业乃至社会高质量发展做贡献。

中建南方部门副职以上人员、深圳地铁13号线指挥部班子成员，各参建单位专职副书记、局指挥部指挥长、各工区项目经理等共计50余人参加会议。